「Yaaay Freshers」が
解決できること
こない…
1社あたりの平均
100名以上の
母集団形成
採用…
技術力も人柄も
とことん拘って
採用
やり方が
わからない…
はじめての外国人
採用を
徹底サポート
「Yaaay Freshers」が解決!
優秀なインドのエンジニアが多数在籍。
日本と同じ給与水準で、日本の働き方に合わせたサポートを実施します。
「Yaaay Freshers」が
選ばれる4つの理由
工科系大学
上位層44校と連携し、
ジャパンキャリアセンターを運営
“インドのシリコンバレー”とも呼ばれる「バンガロール」の大学から、上位層の44校に絞って独占契約。キャリアセンター(就職課)にて、日本で活躍できる人財を増やす取り組みをしています。
※2024年1月時点
高精度なマッチングを実現
1社に対して平均100名以上の優秀な応募が集まる、人柄にも技術力にもとことん拘って厳選した選考が可能です。1社単独かつ1日完結型の面接会のため、他社との取り合いが発生しません。
活かした
会話力アップのための
日本語教育を実施
インド人と日本人の講師がハイブリットで授業をし、ITの専門用語や日本のビジネスマナーも教えます。 内定前から入社後まで、各フェーズで日本語教育を提供しています。
定着・活躍に向けて
専属チームがサポート
専門パートナーとも多数連携
お客様のほとんどが外国人採用が初めての企業様です。受け入れにあたり、ビザの手配や、住居の手配、インド人と働くための研修など、専門のパートナー企業と共にサポートをします。
「来日一年目の
エンジニアに密着」
日本語力ゼロの状態から弊社が日本語教育をした人材のインタビュー動画です。
海外からの人材採用も考えたいけど、英語ができる社員も多くない…
そんな企業様のために弊社が全力でサポートします。
“外国人採用”」
その一歩目を
サポートします!
外国人採用は興味があるけど、やり方がわからない、受け入れ環境がない・・・
そんな日本企業様のためにZenkenが0から外国人採用の受け入れ環境づくりをサポートします。
IT・機電系取得スキル
インドの工科系大学はカリキュラムもかなりハード。
日本では出会えない幅広いスキルを習得した人材に出会えます。
横にスライドできます→
プログラミング 言語 |
OS | DB | Framework | Infrastructure | Mechanical |
---|---|---|---|---|---|
C | Windows | MySQL | React | AWS | AUTOCAD |
Python | Android | MongoDB | Django | Azure | CATIA |
HTML | Linux | Oracle Database | Flask | Docker | Fusion 360 |
Java | Ubuntu | SQLServer | AngularJS | Firebase | SolidWorks |
C++ | iOS | PostgreSQL | Angular | Kubernetes | Solid Edge |
CSS | Unix | SQLite | Spring Boot | GCP | ANSYS |
Javascript | macOS | Amazon Aurora | .NET | Terraform | CAE |
Matlab | CentOS | Microsoft Access | Spring Framework | Ansible | 16 auto DCAD |
C# | BSD | Web SQL | React Native | Heroku | ALTIUM |
… | … | … | … | … | … |
他にもたくさんのスキルを持った学生が在籍しております。詳細はお問い合わせください。
横にスライドできます→
紹介可能職種 | |||||
---|---|---|---|---|---|
フロントエンド エンジニア |
機械設計エンジニア | WEB エンジニア | データ サイエンティスト |
サイバーセキュリティーエンジニア | 土木エンジニア |
組み込み エンジニア |
AIエンジニア | 電気設計 エンジニア |
インフラエンジニア | ロボットエンジニア | 自動車 エンジニア |
バックエンド エンジニア |
サーバーサイド エンジニア |
アプリケーション エンジニア |
XR・AR・VR エンジニア |
プラントエンジニア | IoT エンジニア |
エンジニアのスキル等、詳細はお問い合わせください。
採用事例
学生たちの経験やスキルを紹介します。
キャリアは新卒ではありますが、スキルレベルは
第二新卒〜中途レベルと評価されることも。
学生の様子
導入企業様の例
はじめての外国人採用でも安心!
170社以上のインド採用を実現してきた、
Zenkenが徹底サポートします。
日本語教育を実施しています。
受け入れ後のサポート体制が
整っています。
マニュアルがあるので大丈夫。
外国人採用経験豊富なZenkenが、サポートします。
知名度、立地関係なく100名以上の応募が集まります!
内定者数300人以上の
実績があります。
インド人エンジニア
採用までの流れ
最短6週間の超短期採用企画。初めてのインド採用を徹底的にサポートします。
貴社の採用担当となれるよう求めるスキルや人物像を徹底的にヒアリング!
海外採用で成功するためのコンサルティングを行います。
貴社の魅力を最大限に伝える求人票や企業紹介ページを制作。
求めるスキルや人物像にマッチする大学にて貴社をPRします。
エントリーシート、スキル・プロジェクト内容・オリジナル課題の実施や
適性検査などの情報をもとに日本と同じ選考方法で絞り込めます。
書類選考通過者と貴社単独・完全オーダーメイドの面接会を実施。
アテンド担当が終日サポートいたします。
一日完結型の超短期採用。
選考のアドバイスもいたしますので、ご安心下さい。
40年以上の語学教育で培ったノウハウをふんだんに詰め込んで、
会話力に特化した日本語教育を実施。
初めての来日の際、必要なお手続きもサポートします。
“外国人採用”」
その一歩目を
サポートします!
外国人採用は興味があるけど、やり方がわからない、受け入れ環境がない・・・
そんな日本企業様のためにZenkenが0から外国人採用の受け入れ環境づくりをサポートします。
よくあるご質問
A.お祈り部屋や英語書類の用意など、特別な準備は必要ありません。インド人と働く時に気をつけておきたいポイントやマネジメントのコツは、Zenkenが受け入れ研修でお伝えします。
A.平均【300万~350万】の年収レンジで、1社平均100人以上のエントリーが集まっております。
A.人材には日本語でお仕事をして頂くことを前提で応募をしてもらいます。お客様も英語ができる方が少ない状態で受け入れて頂くことが多いのでご安心ください!
A.IT以外の業界の企業様も多くご紹介実績がございます。インドではIT系に限らず、機電系の学生も多く在籍しており、日本就職を希望しています。
“外国人採用”」
その一歩目を
サポートします!
外国人採用は興味があるけど、やり方がわからない、受け入れ環境がない・・・
そんな日本企業様のためにZenkenが0から外国人採用の受け入れ環境づくりをサポートします。