料金プランのご紹介
(サブスク採用/一括払い 等)

すべての企業様が海外の優秀な人材を採用していただけるよう、
「サブスク採用」をはじめ複数の料金プランをご用意しております。詳細はお問合せください。

5年払い
0.5% /月

退職したら
支払免除

定着サポート費
込み

「サブスク採用」とは「海外人材採用のためには、
該当者年収の30%~40%の手数料が一括先払いで必要」という
人材紹介業界の常識を覆す、新・料金プラン。
採用決定後に、想定年収の「0.5%」を「月払い」でお支払いいただきます。
万が一、採用者が途中退職した場合は、翌月以降の料金はいただきません。

特徴その1 紹介手数料は定着と連動した「月払い」0.5%

特徴その1紹介手数料は定着と連動した「月払い」0.5%

特徴その2 退職後のお支払いは免除

特徴その2退職後のお支払いは免除

特徴その3 定着サポート費用込み

特徴その3定着サポート費用込み

手数料に採用人材が定着し活躍するための人材と企業どちらもサポートする費用が含まれています

退職時(返金)

一般的な人材紹介サービス

入社した人材が退職したとしても紹介手数料は返金されません

退職に関する返金規定は長くても半年程度が一般的

サブスク採用

入社した人材が5年以内に退職した場合、その後は支払い不要

紹介手数料の退職リスクは全て全研本社が負担

支払いの負担

一般的な人材紹介サービス

想定年収の30%~50%を入社時一括払い

サブスク採用

想定年収の30%を最長5年間(60回分割)払い

月々のお支払いは0.5%

サポート

一般的な人材紹介サービス

入社後の採用した人材のサポートは紹介手数料には含まれない

サブスク採用

入社後の採用した人材のサポートが紹介手数料に含まれます

採用費の管理

一般的な人材紹介サービス

入社時に一括払いで基本的に返金がないことから、採用にかかった費用と採用した人材の適切な管理をしていないケースが多い

サブスク採用

採用した人材別コスト管理を明確に行えます

管理部門の複雑な採用費管理の手間大幅軽減できます
※特に事業部別のPL管理に最適

適用対象 当社が保有するインドのシリコンバレー、ベンガルール(旧バンガロール)の上位の大学にあるキャリアセンターで開催する採用イベントで採用した優秀なIT人材

※[業界初]:2020年7月 当社調べ。
※[サブスク採用]:当社では人材紹介業における「サブスクリプション」を「人材を採用する際のリスクをすべてクライアントが負わなくてもよく、また一定の期間中、採用した人材に関するサポートが受けられるサービス」と理解しております。
※[退職した場合]:自己都合で退職した場合に限ります。

お得な「一括プラン」もございます。

詳しくは下記からお問合せください。